Cambiar la narrativa de tu vida y hacerte el propósito diario de ser feliz funciona.
Creo firmemente en el arte de re-comenzar.
Cada día se puede empezar una vida y un proyecto nuevo.
He descubierto cómo cambia la vida desde el momento en que decides ser padre de tu futuro en vez de hijo de tu pasado.
Todos vivimos con el freno de mano puesto en algunos aspectos de la vida que si fuéramos capaces de soltar el lastre despegaríamos y volaríamos.
Muchas veces somos la respuesta a las heridas emocionales de nuestro pasado que se pueden explorar, vencer y aprovechar para nuestra felicidad.
Un proceso de coaching te proporcionará sabiduría para saber lo que tienes que hacer, energía y motivación para hacerlo y alegría para disfrutar los resultados.
El éxito profesional es asegurar que estas alcanzando tu máximo potencial siempre acompañado de alegría, entusiasmo y motivación.
El potencial y rendimiento que damos profesionalmente estando motivados es muy diferente al que aportas cuando no estás haciendo lo que realmente te gusta o cuando estás en una función por debajo de tus posibilidades.
Pensemos por un momento las horas al día que pasamos en el trabajo. Piensa en las horas que habrás pasado trabajando cuando llegue el día de tu jubilación.
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Te invito, pues, a esta reflexión:
¿Estas dando lo mejor de ti?
¿Vives todas estas horas en el trabajo con alegría y entusiasmo?
¿Saca el trabajo lo mejor de ti? ¿Estás motivado a dar lo mejor de ti?
¿Trabajas con la sensación de estar aprendiendo?
¿Tienes la sensación de dar valor?
¿Piensas que la gente se alegra cuanto apareces en una reunión?
¿Obtienes el mayor valor posible de las personas a tu alrededor, bien sean compañeros, jefes o empleados?
La respuesta a todas estas preguntas te dará un diagnostico de cómo vives tu día a día laboral.
Si son respuestas que te satisfacen, ¡enhorabuena! Si no son todo lo positivas que a ti te gustaría, podemos empezar a trabajar para que así lo sea. ¿Cómo no vamos a aspirar a estar plenos, realizados y felices en el medio donde más horas al día pasas?
Todo está cambiando a una velocidad vertiginosa, muchos de los modelos empresariales aplicados hasta ahora ya no tendrán éxito. La tecnología esta abriendo a través de sus plataformas unos modelos de negocio y unos nuevos ecosistemas de cliente, proveedor e inversores que, hasta hoy, habían sido inexistentes; y añadiendo unas posibilidades de generar negocio y nuevas relaciones increíbles.
Estos cambios pueden vivirse como una gran oportunidad o como una gran amenaza, según sea tu respuesta y tu preparación.
Un proceso de coaching será igualmente útil si eres empleado o si eres directivo, y explorará todas las dimensiones para obtener un mayor rendimiento de los profesionales y de las organizaciones, para las que trabajas o las que estén a tu cargo
Podemos descubrir juntos las capacidades que maximizan tu desarrollo profesional, cómo conseguirlas y cómo potenciarlas. Para ello, exploraremos cuáles son tus inquietudes profesionales reales y que te motiva. Entenderemos cómo gestionar tus emociones con compañeros, empleados y jefes y qué plan de formación y evolución profesional será el óptimo para que consigas llegar a tu objetivo profesional ideal.
El trabajo lo hacen personas para personas.
Los beneficios que generan las empresas son el resultado último de una serie de acciones que están realizadas por personas que trabajan en equipo
Estas personas pueden empujar o dejarse llevar, pueden transmitir y generar energía o consumir energía, pueden descubrir en su trabajo un vehículo de relación personal o un medio no deseado, aunque necesario, para ganar dinero. Esto es lo que, de verdad, hará la diferencia entre una empresa que brilla y con éxito, a una empresa gris y con un destino, como poco, cuestionable.
Un equipo es un sistema con sus sentimientos, sus objetivos y sus motivaciones.
Cada uno de los componentes del equipo tiene que dar lo mejor de si mismo personal y profesionalmente pero siempre con una visión de equipo.
Cada miembro del equipo es decisivo en el resultado del trabajo en equipo y su influencia en el equipo es definitiva.
Nuestro trabajo en esta dimensión estará orientado a crear en los equipos las condiciones necesarias para el crecimiento personal de sus profesionales con una visión de sistema asegurando el mejor de los rendimientos para la empresa.
El matrimonio, hoy en día, es un gran reto para la pareja.
Sobre el tema de la pareja podemos escribir miles de páginas y nunca acabaríamos de exponer, recoger y reflejar todas las aristas que tiene una relación.
Existe un gran desconocimiento del universo femenino por parte del hombre y viceversa, de forma que este es uno de los principales orígenes de muchos de los problemas.
También tenemos muchas ideas y creencias acerca de lo que sería una mujer o un hombre y un matrimonio perfecto.
Estas ideas preconcebidas acerca de cómo tiene que ser el esposo o la esposa o cómo es el modelo perfecto de matrimonio suelen ser ingenuas y casi siempre erróneas. Estas creencias que arrastramos a nuestra vida de pareja generan mucha frustración, confusión y crisis entre el hombre y la mujer cuando llega la realidad.
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Es el concepto de matrimonio emocionalmente “inteligente e interdependiente” donde está el modelo al que debe aspirar cada pareja.
Un matrimonio interdependiente es un matrimonio con importantes y claros objetivos comunes, pero, al mismo tiempo, con una rica vida también individual donde cada uno respeta las actividades que a cada uno pueden llenar de forma separada y cada uno también crece de forma separada.
Es decir, comemos sopa en un mismo cuenco, pero, importante, cada uno con su cuchara.
Ser una pareja emocionalmente inteligente no significa ser una pareja enamorada los siete días de la semana, ni una pareja que le apetezca estar las veinticuatro horas del día con el otro, ni estar de buen humor continuamente, ni que le apetezca tener sexo siempre, ni siquiera se le exige que deba tener siempre una comunicación fluida para resolver sus problemas.
La comunicación, el buen humor, el romanticismo y el buen sexo es maravilloso cuando ocurre y siempre hay que trabajar en ello, pero en una relación duradera y madura hay algunas etapas en las que esto no va a ocurrir y es aquí cuando la pareja emocionalmente inteligente integra esa situación en su vida, no se rinde, resiste la frustración y no se separa, sino que saca a relucir sus fortalezas como pareja.
En el coaching matrimonial se trabaja la conexión y la amistad del matrimonio para alcanzar madurez y estabilidad como pareja, alienada a la realidad y al proyecto común que se acordó en su día.
Amar es un verbo, es decir una palabra que implica acción y que se decide.
El amor es un sentimiento, es el resultado del amar.
Por tanto, es muy importante entender que el matrimonio emocionalmente inteligente no se deja llevar por sus sentimientos (el amor, que podrá estar en un punto mas o menos álgido, según la época) sino por su inteligencia, que es la decisión de amar.